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为防止企业非法使用童工，镇港人力资源部门加强监管，3月10日，镇港人力资源分局对辖区内的企业开展排查，依法打击非法用工行为。
记者跟随镇港人力资源部门的执法人员来到镇内的一家企业内，检查人员仔细查看了该企业员工信息表、工作时间、加班安排、工资发放情况、用工缺口等，督促企业负责人禁止使用童工、规范使用实习生、见习生以及劳务派遣公司的人员等。
据悉，此次检查主要是对辖区的一些企业进行摸底，详细了解企业的基本情况，掌握企业数据和情况，主要是针对企业的台账管理规范，用工方面存在问题，让企业完善有问题部分，同时提醒接下来企业在用工方面需要注意哪些方面。
据了解，招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工。而企业招用16周岁到18周岁之间人群必须到人力资源部门去备案。对于发现招用16周岁到18周岁之间人群的企业如果没有到人力资源部门备案，人力资源部门将按照相应的法律法规给与处罚。执法人员表示，关于未成年工，在16-18周岁之间是可以招用的，但是招用这些未成年工需要人力资源分局备案，16周岁以下的是属于童工，是绝对不能招用的。
为确保用工环境健康有序，接下来，镇港人力资源分局将在近期加强对企业用工行为的监管，全方位做好监管工作，防止企业使用童工的违法行为发生，依法保障未成年人合法权益，营造健康有序的用工环境。