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默认没签订劳动合同，如何证明存在劳动关系？
问： 2016年6月，某公司宣布陈某转正，本应给陈某发全额工资，但一直未发，而且找各种理由不与陈某签订劳动合同。7月份，陈某突然接到通知说公司开不下去，让陈某另谋职业。可是当陈某找老板谈工资的事，老板却一直推托。请问，没签订合同，如果申请仲裁，如何证明双方存在劳动关系？
答：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等证件；用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等；考勤记录；其他劳动者的证言等。因此，本案如果用人单位未与陈某签订劳动合同，他可以通过以上途径证明双方存在劳动关系。
法律法规导读
（一）《中华人民共和国劳动法》
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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