沙田镇举办第二期青年干部成长沙龙

11月25日,沙田镇举办第二期青年干部成长沙龙——奋进“百千万”，蝶变新沙田主题沙龙。沙田镇32名青年干部以“沉浸调研+深度座谈”的实景课堂，走进“百千万工程”一线，在行走与对话中与沙田这座城市同频共振、共同成长。

沙田镇主要领导与青年干部们围坐一堂，坦诚交流，从城市发展路径到个人成长空间，思维碰撞间，让这场成长沙龙充满思想的火花。

行走中的课堂

用三重视角感悟城市发展

当天上午，青年干部们走进覆盖全镇重点发展区域的“实景课堂”。从先锋渔港码头、码头咖啡驿站、滨江路，到“锐空间”文体社区、桥下儿童公园、沙田大道，再到穗丰年水道与疍家文化艺术中心。在相关部门负责人的现场讲解中，调研不再是“走马观花”，而是转化为深度的“经验汲取”。

4个小时的调研中，青年干部们不断切换“居民、部门工作人员、工程参与者”三重视角，细致观察、认真记录，直观感受沙田在城市品质提升、生态环境改善、文化赋能发展等方面取得的扎实成效。

座谈中的升华

从经验分享到智慧共创

座谈会上，城管分局、工程建设中心和“百千万工程”指挥办负责人分别就城市精细化管理、工程建设精益求精的经验和重点工作成效与方法作了专题分享。三场精准务实的分享，让青年干部对全镇发展大局有了更清晰的认知。

在分组讨论环节，青年干部围绕四大议题展开热烈的头脑风暴，从空间活化到品牌塑造，从共治共享到民心共鸣，青年干部们结合调研所见、岗位所思，各抒己见、畅所欲言，将基层实践中的观察思考转化为具体可行的建议。

经过40分钟的深入研讨，每组代表依次登台，呈现凝聚团队智慧的“金点子”。其中既有对现有工作的优化建议，也有对未来发展的创新构想，充分展现了沙田青年干部的责任与担当。

体系化培育

沙田青年人才成长路径

这场活动背后，是沙田镇系统性青年人才培育体系的支撑。近年来，沙田镇将青年干部培养作为推动高质量发展的基础性工程，构建了“理论学习+实践锻炼+导师帮带”的全链条机制。

沙田镇组织办相关负责人介绍，沙田已建立青年干部“培根铸魂”工程，通过集体学习、专题研讨、轮值领学及调研实践等方式，让青年干部在实践淬炼中快速成长。同时，实施“导师制”培养机制，由镇领导班子成员、部门负责人与青年干部结对，提供常态化指导。

沙田镇还创新推出“青年干部成长沙龙”，每月一次围绕全镇中心工作设置议题，组织青年干部开展研讨，为党委、政府决策提供青年视角。

与城共长

青年与城市的双向奔赴

在总结点评中，沙田镇主要领导向青年干部提出要“成为一名能说、能写、能干的干部”的殷切期望，强调青年干部要在工作中树立信心，做到大胆设想、小心求证、身体力行，以实实在在的成果解决问题。

沙田镇主要领导还同与会青年干部围绕“建设什么样的城市、怎样建设城市、如何与城市共成长”三大命题展开深入交流，凝聚了推动沙田高质量发展的共识。

会议指出，建设“湾区至美滨海港城”需要始终坚持目标引领，通过抓实安全生产、推动经济高质量发展、提升城乡品质、营造政通人和的社会环境，稳步推进这一愿景的实现。

关于城市建设路径，会议强调要从大处着眼、小处着手，既要胸怀大局，也要从细微处落实。“从城乡环境整治切入，逐步延伸至政务服务优化，实现硬件与软件同步提升。”这种循序渐进的工作方法，正是沙田近年来城乡面貌显著改善的重要经验。

淬炼成才

争做"三型"复合人才

对于青年干部如何与沙田共同成长，沙田镇主要领导要求大家沉下身子、静下心来，扎实做好本职工作，力戒浮躁心态；要知不足、学不足、补短板，不断提升综合能力；要争当有担当、敢奉献的优秀干部，在实干中实现个人与城市的共同成长。

会议特别强调，青年干部要努力成为兼具“思考型、实干型、学习型”特质的复合型人才：做“思考型”干部，保持清醒头脑，不满足于现状，具备独立思考和深度分析的能力；做“实干型”干部，坚持务实作风，拒绝纸上谈兵，崇尚真抓实干、务求实效；做“学习型”干部，善于向同事、向书本学习，借鉴有益经验，持续提升自我。