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默认10月25日上午，市委组织部副部长、人力资源局局长司琪率调研组到我镇开展基层工作调研，全面了解我镇在劳动监察、就业服务、人才服务等方面的工作开展情况。镇党委委员、组织委员卢泽新和人力资源分局相关领导陪同调研。
座谈会上，镇人力资源分局局长百定安和相关部门负责人向调研组汇报了我镇在人员就业、就业服务、创业政策、劳资关系等方面的工作开展情况。卢泽新在会上对市人力资源局一直以来对我镇工作的关心和支持表示感谢，表示希望市人力资源部门加强对我镇劳动就业培训、村民就业等方面的指导，促进沙田人力资源工作进一步发展。，
在调研中，司琪详细了解了我镇人力资源分局的中层干部在日常执法、企业招聘、人才吸纳、业务学习等方面的情况以及面临的问题。她充分肯定了我镇人力资源工作，认为沙田在人力资源方面做了大量有成效的工作，细致到位。她同时要求我镇要继续做好人力资源工作，认真落实人力资源各项政策，积极走访企业，努力为企业解决用人难题，助力推动沙田经济发展。
汇报会结束后，司琪等一行还实地走访东莞市百宏实业有限公司，深入企业一线了解企业规模、经营业务、企业人数、车间设置、员工工资福利、人员聘用等方面情况，并就企业目前发展所面临的问题进行了深入探讨。
据了解，今年以来，我镇多渠道推动户籍及非户籍人员就业，深入开展就业服务以及人才服务工作，积极落实市促进城乡居民就业创业政策，深入开展就业服务系列活动。全年共审批市各类促进就业补贴约442万元；审批镇各类促进就业补贴约480.5万元； 开展11场招聘会，邀请镇内外263家企业参加；受理户籍人员办理失业登记315人次，受理非户籍人员办理失业登记1556人次，推动358名户籍人员成功就业，现有“村民车间”12个，安置户籍劳动力628人；致力促进户籍高校毕业生就业，截止目前共有327名应届毕业生办理了报到手续，高校毕业生初次就业率达100%。同时，我镇人力资源分局创新方式方法形成长效机制，劳资关系和谐取得新成效，开展专项检查、隐患排查等各项常规工作的同时，结合地方特点着重开展辖区企业劳动用工大排查，强化“厂中厂”企业监管工作，通过扎实开展接访工作突出信访“天线”作用、联同协作发挥风险预警系统实效、实行约谈制度处罚预告知制度有效敦促企业落实整改、努力推进成立企业欠薪应急周转金管理制度等多项举措，保障辖区劳资关系和谐发展。