南兴装备股份有限公司

　　“我们理解友善的内涵，就是人人心存善意，个个言行友善。友善应该具体体现在三个方面：一、相互尊重；二、理解宽容；三、协调合作。”

——南兴装备股份有限公司董事长高级助理文峰

22年始终坚持7条核心价值观

　　南兴装备成立于1996年5月，是中国木工机械行业的代表性企业之一。国内首家登陆A股市场的家具装备制造企业。目前，南兴装备在沙田设有分公司。

　　南兴产品以中高端数控化、自动化产品为主，包括高速电脑裁板锯、自动单端、双端封边机、木工加工中心、柔性生产线、数控排钻、六面数控钻孔中心及通过式钻孔中心等多种木工机械，广泛应用于衣柜、橱柜、木门、定制家具、办公家具制造等多个领域。

　　文峰在接受采访时指出，南兴装备成立至今已经走过22个年头，不管是总公司还是分公司，在这22年的发展中始终坚持七条南兴装备的企业核心价值观，那就是：“以诚信为本；以顾客为核心；工作即修行；细节成就品质；品质塑造品牌；管理决定成败；创新才有未来”

　　通过坚持这7条企业核心价值观，目前，南兴装备已建立起覆盖全国各大城市和面向海外的经销服务网络，南兴产品不仅销售至全国三十多个省、市、自治区，而且还远销至欧洲、美洲、亚洲、大洋洲的多个国家和地区。

“同心同德”树“友善”

　　“南兴装备沙田分公司环境优美，员工生活、文化、娱乐设置设备齐全，具备良好的基础，同时，南兴自成立以来就树立了‘同心、同德、同努力，求实、求精、求创新’的企业理念，其中‘同心同德’也正是友善的核心含义。”文峰说，因此，该公司在已有条件的基础上进行了设施升级，环境美化和宣传提升，利用形式多样的企业文化载体，营造和谐友善氛围和人文环境，提高员工的幸福感和自豪感，努力在公司内形成人人向善、人人扬善、人人行善的良好风尚。

　　据了解，为了更好地在公司内部营造良好的“友善”氛围，该公司通过在内部建设“职工之家”、 制定《员工行为守则》、设立“爱心互助基金”、组织志愿者开展文体活动、开展友善联谊交流、加大友善宣传力度、加强社会主义核心价值观培训教育等多方面的措施，让员工在开展文化、艺术、体育、义工等活动时，有相应的场所，把友善等核心价值观的要求细化为企业员工的具体行为规范，帮扶困难员工，及时给予员工情感关怀和心理疏导，使职工感受到集体的温暖，把社会主义核心价值观融入到员工日常培训工作之中，通过教育夯实“友善企业”基础、打造“友善环境”阵地、构建友善劳动关系。

其实，除了对公司员工加强“友善”思想引导外，南兴装备还通过各种载体和形式把“友善”具体化、形象化，把“友善”深入日常、深入人心。文峰表示，营造氛围，传递核心价值观，需要有必要的载体和形式，因此，该公司结合实际，建设了一些符合企业特色、人文气息浓厚的核心价值观主题景观，目的就是为了大力宣传友善的价值观。

“友善”留人才“友善”促发展

　　人才是一个企业发展的不竭动力，只有留住人才，才能让企业在发展中立于不败之地，南兴装备深知其中道理。为了留住老员工，留住那些在专业岗位上的技术人才，南兴装备从多方面给予员工以人文关怀，让员工觉得南兴就是家。据了解，南兴装备现有员工1200多人，员工队伍较为稳定，3年以上司龄的员工接近一半，并有不少还是公司成立之初来到公司的。来自广西的王先生就表示，自己到南兴已经工作8年了，因为公司特别注重人文关怀，重视员工的培养和发展。除了在公司内部娱乐室、图书室等可以丰富员工日常生活外，公司还经常组织开展各类集体活动，各种福利待遇都有保障，让员工感受到的家的温暖。

　　有了人才，公司就有发展。该公司通过开展友善企业建设，将“友善”的价值观、理念、元素融入企业日常生产和管理中，目前，“为整体做贡献”成为公司上下的共识。公司的和谐与融洽，有效地减少公司内部矛盾和冲突，有利于员工个人能动作用的发挥，该公司今年的经营业绩也随之得到了较大的增长。据文峰透露，根据已经披露的公司三季度报告，今年前三季度，该公司的营收和净利润同比都实现了50%以上的增长。    （文/吴董林）