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默认进入暑假，为防止企业利用招用暑期工之机，非法使用未成年工，连日来，沙田人力资源和社会保障分局加强监管，对辖区内的企业开展排查，依法打击非法用工行为。
检查人员来到穗丰年一家电子企业，仔细地查看该企业员工信息表、工作时间、加班情况、工作环境等，督促企业负责人禁止使用童工、规范使用实习生和见习生、学生工等。通过本次检查，并未发现该企业存在雇佣童工的现象。企业招用的部分学生工均是校企合作，并且有老师参与管理，符合规定要求。检查人员介绍，企业不能雇佣16周岁以下的未成年人参加劳动，否则属于雇佣童工。特别提醒，如存在企业与学校建立劳动协议，需要建立校企合作。如果不是校企合作形式，企业自行招用16到18周岁的未成年工需要到人力资源部门备案。如果在检查的时候发现如果是没有备案使用未成年人，沙田人力资源和社会保障分局将会责令企业进行整改，要求企业进行备案。如果企业不进行整改备案，将会对其进行相应行政处罚。
暑期是企业招用童工、学生工的高发期，为了确保用工环境健康有序，接下来，沙田人力资源和社会保障分局将在暑假期间加强对企业用工行为的监管，防止企业使用童工的违法行为发生，依法保障未成年人合法权益，营造健康有序的用工环境。