放大
缩小
默认日前，2023年全市文明共享计划交流推进会暨第五批“友善企业”发布仪式举行。活动通报了东莞市第五批“友善企业”名单，并为26家入选企业授牌，其中沙田镇的东莞市金晟中通实业有限公司（以下简称“东莞中通”）获此殊荣。至此，沙田镇“友善企业”数量增至3家。
东莞中通是中通集团旗下全资注册的子公司，目前为中通快递莞深管理中心，中心业务已覆盖东莞、深圳、惠州、河源、汕尾五个地级市，先后在东莞沙田、东莞虎门、深圳、惠州设立了转运中心。现拥有服务网点274个，末端网点8800多个，网络通达辖区所有区县，乡镇覆盖率达93%。?一直以来，东莞中通始终坚持以人为本，落实企业与员工共生共荣发展要求，在加强企业营造友善氛围、阵地资源建设、员工人文关怀、组建志愿服务队等方面工作持续发力，充分引导从业人员积极发扬友善精神、“小蜜蜂”精神，积极履行社会责任，在基层综合治理、爱心无偿献血、交通安全指挥等志愿服务屡现快递从业人员身影，不断传递行业正能量。2023年，该企业成功入选东莞市第五批“友善企业”创建单位名单。
潜移默化
提升企业整体友善文化氛围
一走进东莞中通厂区，软隔离道路上，树立着飘扬的鲜艳的旗帜，旗帜上写着社会主义核心价值观，营造出良好的企业友善文化氛围。在食堂，办公楼，宿舍等地友善行为的宣传标语分外醒目。
企业相关负责人表示，作为一家大型上市公司子公司，东莞中通积极推行中通“家文化”建设浓厚的企业文化氛围，将友善的企业价值观与勤劳的中通人相结合，大力弘扬习近平总书记快递人勤劳“小蜜蜂”精神，引领企业员工积极践行社会主义核心价值观，把友善行为，友善价值观带向社会，提升员工自我价值满意度，为企业长远发展，科学发展凝聚力量，为东莞建设新型精神文明城市出一份力。
除了外部环境营造出良好的企业友善文化氛围，该公司从各类微信，QQ群组中加强企业友善文化的宣传，宣传企业友善文化，通过宣传等加强企业员工对友善文化认同和理解，积极宣扬社会主义核心价值观。倡导互帮互助，相互理解的友善企业文化。组织员工学习友善文化，规范企业内部各类群组的交流中友善用语，及实际交流中友善行为等，加强企业内员工对友善文化的自觉性学习，潜移默化的带动整体企业社交环境的友善文化氛围提升。
建设司机之家
为司机提供人性化服务
快递车司机大多都是连日连夜地赶车，吃住在车上，到达公司后，休息地方有限，东莞中通为快递车司机建设司机之家，为长途劳累的司机提供员工临时休息的专用场地，司机之家内的生活物资完全免费，内设按摩椅，为司机提供人性化服务。同时，作为关爱友善型企业，在硬件设施方面，东莞中通建设有篮球场、羽毛球场、员工业余活动室，为员工提供锻炼身体，娱乐活动的场地。员工的业余活动需要专门的场地，员工活动室是必不可少的。并设有员工爱心餐厅，免费为所有员工提供一日三餐。员工爱心餐厅全天候开放，免费服务公司员工，为员工提供良好的就餐环境。
定期组织开展各类文体活动
关爱员工生活成长
由于员工工作单调，生活节奏快，东莞中通定期组织开展各类文体活动，包括各类节日活动、文艺晚会、相亲交友会、员工生日会等。组织公司员工参加文化体育活动，强身健体，陶冶情操，加强员工精神文明建设。开展有新业态中国梦劳动美文艺晚会、七夕、3·8等各类传统文体活动。每年夏季7-9月高温为所有员工发放各类降暑消暑物资。节日员工送福利，建立人情浓厚的友善氛围。
公司定期组织员工，开展业余线下休闲活动，让员工放慢生活工作脚步，静心享受生活。定期举行免费体检、义诊等活动。组织员工进行社区，工会等免费的体检，义诊、免费法律援助等活动，关注员工生活与身心健康。
同时，员工需要职业的成长，东莞中通积极组织员工参加行业内，集团内职业技能竞赛，提升员工职业技能，丰富职工生活。积极参加各类快递行业内的职业技能竞赛，深化员工职业发展，为员工的职业成长扩宽道路。东莞中通高度重视员工的各种权益保障，每年组织开展员工权益保障恳谈会，并对有困难的员工进行帮扶，设立救助基金帮助有困难的公司员工。
积极回馈社会
打造中通志愿服务品牌项目
为回馈社会，东莞中通还组织公司员工成立志愿者服务队，积极参加社会公益志愿者服务，走访养老院孤寡老人，送爱心。为贫困地区青少年送衣物、图书等物资。积极组织公司员工献血等社会公益活动，打造中通志愿服务品牌项目。定期组织下属生态网点开展社会公益活动，展现中通人和谐友善的精神面貌和浓厚的友善文化氛围积极传达社会正能量。
“‘友善企业’的建设是一个循序渐进的过程，公司在不断的探索和实践中，取得了一些宝贵的经验和成绩，但‘友善企业’建设工作是无止境的。”东莞中通相关负责人表示，下来，他们将进一步引导行业企业及从业人员积极融入城市精神文明建设，为实现行业高质量发展和高效能治理汇聚起强大精神动能。